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邛崍市引進高層次高素質教育人才實施辦法(試行)

發布時間:2018-08-24

 第一章 總 則
  第一條 為進一步加強教育系統人才隊伍建設,抓好人才的吸引和匯聚工作,為邛崍實現經濟社會發展跨越提供有力的人才支撐和智力,根據成都市教育局《高素質教育人才引進培養實施辦法》精神和《邛崍市人才隊伍建設中長期規劃綱要(2011-2020年)》要求,結合我市的教育工作實際,現就引進教育系統高層次高素質人才制定本辦法。
  第二條 堅持人才發展理念,大力引進一批高層次高素質人才,堅持“以用為本、統籌實施、公開透明”的原則。
  第二章 范圍及條件
  第三條 引進的高層次高素質教育人才需政治素質好,遵紀守法,品行端正,身體健康,具備相應的教師資格證,年齡50周歲以下,且符合以下條件之一:
  1.省、市(地、州)特級教師、學科帶頭人和國、省級教師。以上人才需具備高級教師(含小學高級)以上職稱、大學本科以上學歷。
  2.教育部“211”或“985”重點院校碩士生、普通高校的博士生及獲得普通高校碩士生學歷,且取得副高級職稱的骨干教師。
  第三章 引進方式
  第四條 考察引進。選擇省、市(地、州)特級教師、學科帶頭人以及國、省級教師等高層次教育人才,多渠道、多方式、有重點的考察引進。
  第五條 公開招聘引進。每年由邛崍市人才工作領導小組辦公室、市委編辦、人社部門、紀檢部門、教育部門組成招聘工作組到教育部“211”或“985”重點院校,通過現場考核,招聘高層次高素質人才。
  第四章 激勵措施
  第六條 新引進的省特級教師,自來我市公辦學校工作之日 起,5 年內每人每月發給2000元的“人才津貼”;給予安家補貼 40萬元(分 5 年支付,每年支付 8 萬元)。
  第七條 新引進的市(地、州)特級教師,自來我市公辦學校工作之日起,5 年內每人每月發給1500元的“人才津貼”;給予安家補貼10萬元(分 5 年支付,每年支付2萬元)。
  第八條 新引進的國、省級教師和教育類省、市學科帶頭人,自來我市公辦學校工作之日起,5 年內每人每月分別發給 1200元、800元的“人才津貼”。
  第九條 新引進的取得學位證書的博士生、獲得高校碩士生學歷,且取得副高級職稱的骨干教師,自來我市公辦學校工作之日起,按照《邛崍市高層次人才引進試行辦法》的要求給予相應待遇。
  第十條 新引進的教育部“211”或“985”重點院校碩士生,自來我市公辦學校工作之日起,根據《邛崍市面向重點院校引進急需緊缺人才試行辦法(試行)》的規定給予相應待遇。
  第五章 管理辦法
  第十一條 建立邛崍市高層次高素質人才信息庫,并實行動態管理。建立引進人才定期報告、考核評價、跟蹤管理制度,引進和培育人才的使用、工作和服務等情況定期向市人才工作領導小組報告。
  第十二條 引進的人才在邛最低服務年限為5年,每月津貼及安家補貼,經考核合格發放。
  第十三條 新引進的取得學位證書的博士生、取得碩士生學歷,且取得副高級職稱的骨干教師以及教育部“211”或“985”重點院校碩士生,試用期為一年(待遇不變)。試用期間實行每月考核制度,由用人單位在月末對引進人才進行考核,并將考核意見提交市人才工作領導小組辦公室。對考核不合格的由市人才工作領導小組辦公室提出解聘意見,由用人單位按程序辦理。
  第十四條 引進人才因個人原因未履行相關協議或當年考核不合格的,由用人單位或主管部門提出意見,經市人才工作領導小組審核,取消其享受的相關待遇。5年內辭職或調離我市的,獎追繳已發放的激勵補貼,并追究相關違約責任。
  第六章 附 則
  第十五條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室會同市教育局負責解釋。
  第十六條 本辦法自發布之日起施行。


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