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遼寧事業單位編制將由省內統籌調劑使用

發布時間:2018-08-24

 遼寧事業單位編制將由省內統籌使用,建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度。近日,省政府辦公廳印發《遼寧省大力推廣支持創新相關改革舉措實施方案》提出了上述內容。
  事業單位可采取年薪制引進緊缺人才
  《方案》要求,完善對國有企業重大創新工程和項目的容錯機制,引入領導人員任期激勵等創新導向的中長期激勵方式。
  事業單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。高等院校和科研院所可采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
  事業單位編制由省內統籌使用
  《方案》提出,遼寧事業單位編制省內統籌使用,建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度,形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。此外,國稅地稅聯合辦稅,國稅地稅合作共建辦稅服務廳,統籌整合辦稅資源,實現“進一家門、辦兩家事”的目標。
  外籍人員工資、繳稅達到標準后可申請永久居留沈陽
  在外籍人才引進方面,《方案》提出,外國留學生憑國內高校畢業證書、創業計劃書,可申請加注“創業”的私人事務類居留許可;注冊企業的,憑國內高校畢業證書和企業注冊證明等材料,可申請工作許可和工作類居留許可。獲得碩士及以上學位的外國留學生,符合一定條件的,可直接申請外國人來華工作許可和工作類居留許可。
  引進外籍高層次人才,簡化來遼工作手續辦理流程,新增工作居留向永久居留轉換的申請渠道。整合外國專家來華工作許可和外國人入境就業許可,實行一個窗口辦理發放外國人來華工作許可證。沈陽市在原有永久居留政策基礎上,新增與工資和稅收掛鉤的市場化渠道,外籍人員達到工資、繳稅、工作年限等方面規定標準后,即可申請永久居留。


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