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河南省人力資源和社會保障廳 中共河南省委組織部 河南省機構編制委員會辦公室 河南省財政廳 關于轉發人力資源社會保障部等四部門《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》的通知

發布時間:2018-08-23

各省轄市、省直管縣(市)人民政府,省直各單位:
    為進一步從源頭上解決財政供養人員“吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題,人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦和財政部等四部門聯合印發了《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》(人社部規〔2016〕6號)?,F轉發給你們,同時提出如下要求,請一并貫徹執行。
    一、建立機關事業單位防治“吃空餉”問題月報告制度
    從《通知》下發之日起,全省機關事業單位每月對“吃空餉”情況進行一次清查,并認真填寫《河南省機關事業單位防治“吃空餉”情況統計表》報上級主管部門。其中,省直單位所屬機構報至主管部門,由主管部門匯總報省人力資源社會保障廳;各省轄市、省直管縣(市)所屬單位和部門,報至同級人力資源社會保障部門。省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局每半年匯總報省人力資源社會保障廳。
    二、建立機關事業單位防治“吃空餉”問題督導檢查制度
    各省轄市、省直管縣(市)和省直各單位,要結合單位實際建立防治“吃空餉”問題長效機制,并采取多種方式對所屬單位和部門的“吃空餉”防治工作進行監督檢查,發現問題及時整改,從源頭上解決“吃空餉”問題。省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳四部門聯合,采取“半年抽查、年底督查,特殊情況隨時檢查”的方式對防治“吃空餉”工作進行督導檢查。
    三、建立機關事業單位防治“吃空餉”問題責任追究制度
    各級人力資源社會保障、組織、機構編制、財政等部門要建立健全人員日常管理、工資發放管理、離崗人員管理、監督管理、責任追究等各項制度。機關事業單位主要負責同志作為防治“吃空餉”工作第一責任人,要切實負起領導責任。對在防治工作中發現的社會關注度高、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件,要定期進行內部通報或公開曝光;情況嚴重的,移交紀檢監察部門或司法機關處理。要始終對違規違紀行為保持高壓態勢,堅持“零容忍”,堅決糾正違紀違規行為,確保我省機關事業單位防治“吃空餉”長效機制建設落到實處。
    聯系人:郭春生(省人社廳工資福利處)
    電話(傳真):0371—69690269
    電子郵箱:rstgzc@sina.com

    附件:1河南省機關事業單位防治“吃空餉”情況統計表.xlsx                

               2人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見(人社部規〔2016〕6號)

                         河南省人力資源和社會保障廳  中共河南省委組織部  河南省機構編制委員會辦公室  河南省財政廳
                                                                                       2017年4月5日


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