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海南省人力資源和社會保障廳 關于印發《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》的通知

發布時間:2018-08-24

各市、縣人力資源和社會保障局,省直有關單位:
現將《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》印發給你們,請認真貫徹執行。工作中有何問題或建議,請及時向我廳反映。
                    
                       
                         2013年1月17日
 
 
 
 
 
海南省事業單位考核招聘工作人員
暫行規定
 
    第一條 為規范事業單位考核招聘工作人員工作,依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號),結合實際,制定本規定。
第二條 考核招聘是公開招聘的特殊形式,可不經過考試,直接以考核的方式確定擬聘用人選。
    第三條 考核招聘應當堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,根據招聘崗位的任職條件及要求面向社會公開選拔。
    第四條 事業單位招聘下列人員,可以采取考核招聘的方式進行:
(一)具有博士研究生學歷或高級專業技術資格的人員;
(二)市縣(不含??谑?、三亞市)及省屬駐市縣(不含??谑?、三亞市)事業單位招聘具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業技術資格的人員;
    (三)具有技師或高級技師職業資格,且連續5年以上從事與招聘崗位工種相同工作的人員;
    (四)擬聘在專業技術崗位的緊缺專業人才。
    第五條 緊缺專業人才一般是指招聘單位連續兩次面向社會公開招聘,報考人數均達不到開考比例的專業技術人才。緊缺專業人才由人力資源和社會保障部門根據以往招聘情況以及當時人才供需狀況等情況研究認定。
    第六條 考核招聘工作方案由招聘單位或其主管部門負責制定,主要包括以下內容:編制情況、崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位及條件、招聘程序等。
    考核招聘工作方案須按規定程序報人力資源和社會保障部門核準備案后方能實施。
    第七條 招聘信息發布、報名及資格審查工作按我省事業單位公開招聘人員有關規定進行。
第八條 市縣人力資源和社會保障部門或省級主管部門應會同有關部門和招聘單位成立由有關領導、專家組成的考核小組,負責對應聘人員的考核工作??己诵〗M人數為單數且不少于5人,招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%。
省直屬事業單位的考核小組可全部由本單位人員組成。
第九條 考核小組主要對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核,重點考核應聘者適應崗位的能力??己藨炕嫹?,從高到低依次確定擬聘用人員。報考人數較少,未形成競爭的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應記錄在冊。
    第十條 應聘人員的體檢、公示、聘用按我省事業單位公開招聘人員有關規定執行。
第十一條 本規定由省人力資源社會保障廳負責解釋。
第十二條 本規定自發布之日起施行。
 

海南省人力資源和社會保障廳辦公室        2013年1月17日印發


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